С 10 февраля в городе начала свою работу общественный совет по вопросам жилищно-коммунального хозяйства. Создание данного совета стало возможным благодаря реализации проекта общественной организации «Агентство экономического развития г. Вознесенска», в рамках проекта «Воля общественная - сила могучая», который внедряется ИСС и ИСАР «ЕДИНСТВА» при финансировании Агентства США по международному развитию.

21 июля 2010 в городе Вознесенске состоялся круглый стол в рамках презентации проекта «Исследование качества муниципальной услуги по оформлению права аренды земли» общественной организации «Агентство экономического развития г. Вознесенска». Проект выполняется рамках проекта «Содействие активному участию граждан в противодействии коррупции в Украине« Достойная Украина », который выполняется Менеджмент Системс Интернешнл (MSI) благодаря поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Корпорации« Вызовы Тысячелетия »(МСС).

В мае 1988 года Всемирная ассамблея здравоохранения объявила 1 декабря Всемирным днем борьбы со СПИДом. Этот день стал одним из выдающихся дат, ежегодно отмечается на разных уровнях. В нынешнем году по инициативе департамента молодежной политики Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта с 20 ноября Управление по делам семьи и молодежи Николаевской облгосадминистрации совместно с областным Центром ресоциализации наркозависимой молодежи «Твоя победа» начал реализацию акции к Всемирному дню борьбы со СПИДом в Николаевской области. Цель данной акции - профилактика ВИЧ-инфекции и СПИДа среди учащейся и студенческой молодежи, определение факторов, способствующих или препятствующих этой проблемы; пропаганда здорового образа жизни среди молодежи, формирование культуры и сознания, выработка навыков планомерной поведения формирование общечеловеческих ценностей; сочувствие, сопереживание , готовности прийти на помощь, содействовать в решении срочных проблемных ситуаций.

Владимир Яковлев На прошлой неделе это подтвердили руководители Ассоциации экономического взаимодействия территорий Северо-Запада РФ и участники регионального совещания строителей.

Северо-Западный регион, объединяющий восемь областей, две республики, Ненецкий автономный округ и Петербург как субъекты Федерации, представляет собой немалую силу - это 10% территории и 12% населения страны. Кроме того, это 24 голоса в Совете Федерации - государственном органе, способном реально влиять на экономическую политику России. Именно задача воздействия на решения принимаемые на федеральном уровне, и ставится в качестве основной для ассоциации "Северо-Запад", возглавляемой с августа губернатором Петербурга Владимиром Яковлевым. "Северо-Запад" намерена вести и активную объединительную экономическую политику на всем пространстве региона.

Галина Сарычева, гл. специалист сектора содействия молодежи и женщинам КЗН СПб В конце октября по приглашению датской организации "Аму-центр" группа специалистов из Петербурга посетила город Орхус.
Поездка была организована Биржей женского надомного труда в рамках программы "Развитие сети сотрудничества между Орхусом и Петербургом". В состав группы вошли представители департамента профтехобразования, Биржи женского надомного труда, городского центра профориентации, "Петерфонда" и Комитета по занятости населения Петербурга.

Петров сорок лет притворялся, что любит свою работу, на которой притворялся, что продуктивно работает. Его начальство притворялось, что заботится о нем и что выплачивает ему такую зарплату, на которую можно жить, а не только притворяться, что живешь.
Петров женился давно и с тех пор обманывал жену, что любит ее, а она в то же время притворялась, что верит в его любовь. Она тоже часто говорила, что любит этого паразита, который лежит на диване и считает себя отличным мужем.

Борис Николаев Несмотря на то, что по существующему законодательству трудно уволить сотрудника за служебное несоответствие, если он не пьяница и не прогульщик, существует множество способов избавиться от лишнего человека. И если прямое увольнение может привести к неприятным судебным разбирательствам (широко известны подобные истории, имевшие место даже на верхних этажах питерской власти), то "мягкое" выдавливание работника из коллектива подталкивает его к тихому увольнению "по собственному желанию" или "по переводу на другую работу".
С подобной задачей приходится сталкиваться любому менеджеру по персоналу. В цивилизованном мире решение этой проблемы давно найдено и носит название "аутплейсмент", под которым подразумевается система подготовки сотрудника к уходу из компании, включающая оплату переобучения, психологическую поддержку и, разумеется, трудоустройство. Работодатель обращается к услугам рекрутерского агентства, и человек зачастую не подозревает, что вышедший на него агент по трудоустройству делает это по заказу его же фирмы.

Яков Крайний С началом 1997 года по крайней мере две трети инспекторов государственного предприятия "Городской центр автостоянок и гаражей" вынуждены будут сменить специализацию.
Это связано с тем, что с января в Петербурге вводится новая схема оплаты парковки автомобилей, поэтому из почти 100 инспекторов ГП работу в качестве взимателя платы за стоянку продолжат лишь около 30. При этом на каждой из 28 зон платной парковки будет работать только один инспектор, распространяющий среди водителей специальные талоны для учета времени стоянки.

Елена Черкасова Они собрались на совещание, основной темой которого стало подведение итогов работы предприятий, организаций и учреждений района за десять месяцев.

Кировский - один из основных промышленных районов Петербурга. Здесь расположены старейший машиностроительный завод - Кировский, предприятия судостроения и электромашиностроения, по производству цемента и строительных конструкций, железобетонных и асфальтовых изделий и других строительных материалов, стального проката и химических продуктов. Большое значение имеет крупнейший в России морской торговый порт.

Институт методов и техники управления (ЛИМТУ) создан в 1970 году как институт повышения квалификации работников промышленности и городского хозяйства. Поскольку в то время это было практически единственное учебное заведение, готовящее высоко- профессиональных специалистов в области вычислительной техники и программирования, сюда съезжались претенденты, как говорится, от Москвы до самых до окраин. Конкурс по некоторым специальностям доходил до семи человек на место, а количество выпускников - до 12 тысяч человек в год. Большинство из них учились и повышали квалификацию по направлению родного предприятия. Так, например, только КАМАЗ ежегодно по договору отправлял на учебу более 400 человек. Несмотря на свою популярность, институт с началом перестройки в экономике и после ликвидации планирования в народном хозяйстве оказался в достаточно сложном положении. Трудности поездки с другого конца страны, развал предприятий, являющихся заказчиками, сыграли свою роль. Возникла необходимость поиска новых методов работы, в первую очередь связанных с набором слушателей, были откорректированы и некоторые пути развития института.